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仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法有关问题 25、劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者 劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制工作人员之间发生争议,除法律、法规或者国务院另有规定 ...
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不合理情形,并已向劳动者公示或者告知,可以作为处理劳动争议依据。用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度,经法定民主程序与工会或职工代表协商 浙江、江苏等省高级人民法院也在2009年出台了类似意见。可以预见,《劳动合同法》第4条关于民主程序要求很可能在全国范围内都被虚置一旁。 事实上 ...
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窄。按《劳动法》第2条规定,现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 ]黄程贯:《劳动法中关于劳动关系之本质理论》,《政大法学评论》(台北)1998年6月。[4]HaraldSchliemann:“中德劳动合同法――劳资协定法之比较” ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
权益保护。该调查还显示,59%受访者认为现在应废除已实行多年企业和机关事业单位退休双轨制,73.5%受访者支持实行弹性退休制。 站在法学角度并以 (以下简称《劳动合同法》)分别在第73条和第42条规定不得解除劳动合同情形时涉及退休问题,但并无更为具体退休保障规定。 纵观国内关于延迟退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-861051.html -了解详情
十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法决定》 自2013年7月1日起施行 第一章总则 第一条 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情
、《劳动合同法》第二条及国务院原劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”中所规定劳动关系,既包括在我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等 没有。 (4)主体不同。劳动关系主体只能是用人单位和劳动者,用人单位仅限于我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体;雇佣关系没有 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度程序问题作出了规定,并没有直接涉及惩戒制度具体内容。这使得我国关于惩戒制度有关立法基本处于 认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当,有权提出异议。特别是当用人单位解除劳动者劳动合同时,必须通知工会。3.劳动者对用人单位劳动惩戒有异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-566839.html -了解详情
是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济 非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系应该认定为劳动关系,同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定:“劳动者达到法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情
三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法决定》 自2013年7月1日起施行)第一章 总 则 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-508363.html -了解详情
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