作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面 特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。关于从属性的涵盖范围, 学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、 ...
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第4419号建议的答复》（人社建字[2016]69号）中认为：按照《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老 进行实质判断，只要具备劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，就可以认定双方存在事实劳动关系，双方的权利义务关系 ...
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作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面 特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。关于从属性的涵盖范围, 学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、 ...
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作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面 特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。关于从属性的涵盖范围, 学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、 ...
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作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面 特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。关于从属性的涵盖范围, 学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、 ...
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的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营 、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以 ...
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，但结论明显不一致。1.【2006】行他字第17号《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的 民一他字第16号】《最高人民法院关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系的答复》规定：“个人购买的车辆挂靠其他 ...
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作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面 特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。关于从属性的涵盖范围, 学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、 ...
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参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因 ...
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作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面 特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。关于从属性的涵盖范围, 学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、 ...
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