享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。北京劳动法专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单的沟通： 一、关于企业 无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同（地方有特殊规定的除外）。 关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市第十二届劳动 ...
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产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的 社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。” 6.探亲假 1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体 ...
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优生优育宣传教育，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。2017年，共青团中央、民政部、国家卫生计生委联合发布《关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见 职工未就业配偶一定的医疗费用待遇。浙江省人力社保厅等四部门印发了《关于进一步调整完善职工基本医疗保险个人账户有关政策的通知》，自2016年8月 ...
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;(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。二、延长合法生育奖励假期，增加产假60天新条例规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的 ，不论是一孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98 60”即158天产假。此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假 ...
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;(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。二、延长合法生育奖励假期，增加产假60天新条例规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的 ，不论是一孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98 60”即158天产假。此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假 ...
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[关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知 ] 粤劳薪[1997]115号 广州、深圳、各地级市劳动局，省直有关单位： 现将我厅制订的《广东省 职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不 ...
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的休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按 和禁止或限制加班加点，以保障劳动者的休息时间。1995年3月，国务院颁发《国务院关于职工工作时间的规定》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周 ...
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。 违法生育的人员，生育费用及与生育有关的医疗费用自理；有工资待遇的，产假期间不发工资。 第三十八条享受独生子女待遇后，违法生育第二个子女的， 第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的《云南省人民代表大会常务委员会关于修订十五件地方性法规的决定》中有关《云南省计划生育条例》修改的规定同时废止。 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(以下简称《通知》)，根据该通知及相关政策解读， ...
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5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按 企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法 ...
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