亦不予采信。 (二)关于四名被告人是否采取利诱及其他不正当手段获取商业秘密的问题。 辩方提出，本案所涉八则商业秘密中，部分系相关企业人员主动透露，部分系 所得予以追缴。 四、律师点评 2009年7月5日，LT上海公司包括胡某在内的4名员工被上海相关机构拘留，先是以间谍罪被批捕。其后，外交部发言人秦刚和 ...
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的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。一共包括了四种情形 降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994 ...
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的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。一共包括了四种情形 降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994 ...
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，与理不合，也难以收到预防的效果。 ㈡、企业处分可以考虑适当的分级授权。 对于人数较多或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不 修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和积极作用。 关于企业处罚问题，实在是一个较 ...
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签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这 相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还 ...
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的价值倾向未能体现劳动者组织成员权的重要性。我国相关法律规定，对于厂长（经理）关于企业经营方针、基本建设方案、重要技术改造方案、留用资金分配和使用方案等有关 、发放方式不科学等现实难题。因此，我国国有企业实施科学、有效的员工持股计划必须处理好如下几个问题。 1.关于股权来源。在西方国家，由于现代企业 ...
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一种新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工对公司利益的认同感，而且可以使员工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的 的完善”。（注：［日］日本法务省民事局参事官室编：《关于自己股份取得及其保有规制的问题点》附件一。）换言之，商法对公司持有自己股份规制缓和的 ...
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很难保证其积极性，而支付太多又会影响其独立性。另一个非常敏感的问题是从哪里列支独立董事的津贴？如果由上市公司董事会支出，那么独立董事就会在经济上依赖于 业活动的，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务，是因为公司负责人一般都参与公司经营活动，对 ...
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”，与理不合，也难以收到预防的效果。㈡、企业处分可以考虑适当的分级授权。对于人数较多或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不 去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和积极作用。关于企业处罚问题，实在是一个较大 ...
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风险较低，使得部分缺乏正确价值观念的问题人口趋之若鹜。[陈兴良.关于黑社会性质犯罪的理性思考[J].法学,2002(08):33-36+43.] 3、经济上形成与黑帮犯罪相 ，以开公司、做老板、做慈善等手段伪装自己，以黑势力维护自身的企业，同时又借助企业经营所得来壮大黑社会组织。河南省汝州市已经被打掉 ...
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