、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予 办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的 条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 ...
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行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们 ，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 [注释] [1] 黎建飞：《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉有关问题的探讨》，《北京劳动就业 ...
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国务院于2003年和2005年分别转发的国资委文件《关于规范国有企业改制工作意见的通知》和《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》中，也进一步明确， ，是指国有资产监督管理机构根据国家专项工作要求或者企业特定经济行为需要，按照规定的工作程序、方法和政策，组织企业进行账务清理、财产清查，并依法认定 ...
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刑罚裁量权，落实宽严相济的刑事政策，增强量刑的公开性，实现量刑公正，根据刑法和刑事司法解释以及最高人民法院制定的《关于常见犯罪的量刑指导意见》，结合 增加基准刑的30%以下;(5)挪用公益捐助、社会保障(险)、教育医疗、征地拆迁、企业改制、灾后重建、就业等专项资金的，增加基准刑的20%以下;(6)其他 ...
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刑罚裁量权，落实宽严相济的刑事政策，增强量刑的公开性，实现量刑公正，根据刑法和刑事司法解释以及最高人民法院制定的《关于常见犯罪的量刑指导意见》，结合 增加基准刑的30%以下;(5)挪用公益捐助、社会保障(险)、教育医疗、征地拆迁、企业改制、灾后重建、就业等专项资金的，增加基准刑的20%以下;(6)其他 ...
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债务保全协议，防止利用改制之机逃废债务。原主体企业拖欠分流安置人员的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险等债务，应按财政部《关于印发(企业公司制改建有关国有资本 企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策、职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后可转为个人投资。不属于欠发职工工资的应付工资 ...
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。 （3）为配合国有中、小型企业改制，除国务院及相关部委发布一系列规范性政策之外，最高人民法院制定并发布了《关于企业改制司法解释》。 （4）为配合 制度化、规范化已经被高度重视。提高司法效率成为司法所追求的核心。着重调解对于处理企业之间、公民之间的民事纠纷、商事纠纷有着重要的社会意义。随着经济节奏加快 ...
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中关于债权人保护的规定有三点值得特别注意：一是前述的最高人民法院关于企业改制的司法解释规定中的债务跟着财产走的做法。二是对金融债权人优先保护的规则 （下），中国政法大学出版社2000年版，第803页；朱英：《晚清经济政策与改革措施》，华中师范大学出版社1996年版，第202～203页。 [10]参见《 ...
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。 （3）为配合国有中、小型企业改制，除国务院及相关部委发布一系列规范性政策之外，最高人民法院制定并发布了《关于企业改制司法解释》。 （4）为配合 制度化、规范化已经被高度重视。提高司法效率成为司法所追求的核心。着重调解对于处理企业之间、公民之间的民事纠纷、商事纠纷有着重要的社会意义。随着经济节奏加快 ...
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