使用！！！照片名称：2015-05-09小案例张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元 1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿.其次，关于最长不超过12个月.应该说，《劳动合同法》与旧法对这点的 ...
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说明而缺乏足够证据，往往是企业一早为自己败诉奠定了基础。 （3）对于裁员必须谨慎！法律规定：单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等 和劳动者带来的影响，成都铁路运输法院组织调研小组分别前往成都东站、成都兴欣劳务公司调研。此次调研采用问卷调查、座谈会的形式进行，调研对象包括成都东站、兴欣 ...
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目标公司没有达到约定的经营业绩指标，投资者将从目标公司或者它的管理层处获得一定的补偿。对比目标公司股权损失的程度，投资者实际上还是亏损的。因此，可以看出， 颁布实施后的8个月后，于2003年10月20日最高人民法院在给商务部关于解释是否适用于外资的确认函中，明确答复外商投资行为不受上述司法解释的调整。 ...
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没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等 和劳动者带来的影响，成都铁路运输法院组织调研小组分别前往成都东站、成都兴欣劳务公司调研。此次调研采用问卷调查、座谈会的形式进行，调研对象包括成都东站、兴欣 ...
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补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ；2.用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同；3.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。违约金，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的 ...
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债权，仅指因用人单位破产致劳动合同终止而向职工支付的经济补偿，（注：王利明：《关于劳动债权与担保物权的关系》，载《法学家》2005 年第 2 期 的利益，为什么不能使税收债权为财产侵权债权人的受偿让路似乎没有哪个群体比遭受公司不法行为侵害的受害人更加弱势的了。因此，如果通过制度设计能够纠正这种不公平， ...
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年12月3日，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现 不足的，则需支付放假期间的工资。4、“被放假”牵扯到的经济补偿金或赔偿金关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动关系，那么 ...
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原则，从保护劳动者权益出发，认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点，故公司调整工作岗位时，仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式适用:法律存在漏洞， 通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15条 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；企业确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 ...
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