三”),该解释第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议 职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条 根据民事诉讼法第五十八条 条的规定,在举证期限届满前申请一至二名具有专门知识的人出庭,代表当事人对鉴定意见进行质证,或者对案件事实所涉及的专业问题提出意见。具有专门知识的人 ...
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及医务人员权利义务、财政补贴、人事制度改革、医疗机构劳动工资分配制度、保障制度、患者就医中的权利义务及其监督保障制度、医疗领域的价格监管与监督制度、医疗保障 侵权责任法》实施二年来,不断暴露出新的问题,突出的表现在鉴定环节与病历真伪性的审查方面,根本原因在于司法官员的专业素质不能满足医疗责任纠纷的审判 ...
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单靠统一司法考试制度,远远解决不了司法人员的专业素质问题。 再次,司法考试引发了司法人员储备地区不均衡的问题。首次国家司法考试全国平均通过率为7%,而西部 接受的职业培训几乎都是在上岗之后才由分散的机构或团体(法官培训机构、检察官培训机构、律师协会等)进行的。成为法律职业者与接受过法学教育之间没有必然 ...
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: 企业选择体检项目签订体检协议(附件为《体检项目流程和时间进程表》专业律师成立体检组不同专业分别体检出具体检报告+诊治清单如企业选择诊治,则签订《专项法律服务 被通过司法程序撤销。 (二)关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题(书面合同问题、任意解除问题)。 2、有多家受检 ...
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社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员,广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「内容提要」《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了 的实施条例通过颁布前,于2008年6月23日制定颁行了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》,这一意见对《劳动 ...
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:依据《传染病防治法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)的 由承办案件仲裁员另行联系案件当事人重新确定。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。 七、市场监管方面 28、 ...
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4日起施行。同时最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止。现将民事诉讼法司法解释(原适用意见 民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十 ...
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民事主体好呢,还是将国有铁路部门列为具有公法机构性质的管理机构好呢?这个问题的答案几乎是不言而喻的。因为我国的行政诉讼只管辖具体行政行为而不管辖抽象行政 ,国家为了发展民主和法治,在各级司法行政机关设立了律师机构,当时叫做法律顾问处,是事业单位,后来律师实行企业化管理,直到现在则在全国范围内实现了律师 ...
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培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、 防范法律风险。如果遇到职业道德差的律师,企业反而会增加额外的法律风险。 2、中国传统的法律顾问业务的开拓,往往不是依靠法律专业水准和敬业精神,而是靠关系 ...
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