时效是一年,明显短于普通诉讼时效。 (二)劳动争议仲裁时效性质 关于劳动争议仲裁时效的性质,劳动争议仲裁时效是特殊的诉讼时效,法律规定该时效可以中断中止,属于 ,社会法意在保护弱势群体的权利,劳动法应更多的为劳动者的利益考虑,原有的仲裁时效起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算太过于主观,劳动者 ...
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福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（2001年12月19日）1、当事人对劳动仲裁机构以书面形式作出的不予受理的通知、决定或裁定不服 起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。 ...
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仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构，需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以 由哪个区的劳动争议仲裁委员会作出的，当事人就只能向该区人民法院提起诉讼。但是，其实没有任何一条法律、法规、司法解释有这样的规定。关于劳动争议案件 ...
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举证证明其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任；用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但 有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称 ...
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劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 计算。 3.5 高温津贴的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资 ...
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的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作劳动争议处理;(十一)外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的 起计算。3.5 高温津贴的仲裁时效——《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之 ...
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邹本新主张的二倍工资不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定，而应适用第27 时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。如仲裁机构主动适用时效制度，就偏离了公断机构的中立性。评析案例本案中，再审法院对 ...
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及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院 ...
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多数国家将劳动争议区分为权利争议和利益争议，分别采取不同的处理程序。而我国当前关于劳动争议的规定基本上都是权利争议，对利益争议的规制显然没有引起应有的重视。实际上 的民间化特色，目前还不适宜为我国所效仿。（三）挪威挪威对劳动争议的处理不设劳动仲裁机构，其争议处理的两个基本渠道是，对利益争议由工会、雇主 ...
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称的本单位的职工指除国家公务员编制以外的劳动者。二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与人民法院审理劳动争议纠纷案件之间的关系相关法律、法规的规定：《劳动法 期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第172条在诉讼时效期间 ...
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