处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。二审法院经过审理，也认同了我们的上诉理由，因此作出了撤销一审裁定，并指令一审法院审理此案件。风险提示及 关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅 ...
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争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的 劳动争议处理；（九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理；（十）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的 ...
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争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号 在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理;(十)劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴 ...
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。再审裁判要旨：关于邹本新请求奔速公司支付二倍工资的主张是否超过仲裁时效的问题：首先，邹本新在奔速公司工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据 当事人超过仲裁时效，仅仅是丧失了请求国家（准）司法机关依据国家强制力予以保护其权益的权利，并没有丧失申请仲裁权。3 .主张超过时效属于抗辩权。时效抗辩权本质上是 ...
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的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间改为1年，但是《劳动法》规定的15日的诉讼时效却没有修改。3、劳动仲裁的中立性不足，不利于仲裁公正性的 ，对利益争议及时、有效地化解是解决权利争议的基础。在双方当事人谈判阶段，相关组织介入其中，对可能出现的问题进行分析、咨询、提供建议，在出现利益争执的 ...
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8月22号单位不与理睬使我终止工作，我可不可以要求单位补偿违约金？3、单位关于业务量的文件发到我们手上要我们签字确认领到该文件，但领到就一定是我们同意吗？ 话的理解决定了HENGK是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议 ...
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）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。不属于劳动争议的有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定， 争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定： ...
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规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定 进行质证，也可以要求对方当事人提供书面质证意见。当事人逾期未提供证据或质证意见的，视为放弃举证、质证权利。 四、质证第二十六条证据应当由当事人质证 ...
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能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函铁道部办公厅：你厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的请示收悉，经研究，答复如下： 》（中组发〔1982〕11号）对确定建国前干部参加革命工作时间认定程序、职权范围等方面有明确的规定。因此，因确定建国前参加革命工作时间的 ...
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如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告广州市劳动争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十月二十五日 广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要 为 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，具体计算方式为：1、对于双 ...
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