合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方的劳动关系不会因为期限问题而终止。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的 ...
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的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。 四、关于劳动合同方面 1.用人单位与劳动者在劳动合同到期后约定续延及期限，视为双方已连续订立两次固定 1个月不满1年，劳动者仍在用人单位工作，用人单位通知劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人单位续签的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动 ...
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本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行 订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在非临时性、辅助性、替代性 ...
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届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为 以原条件继续履行劳动合同。这说明劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者应按照原劳动合同履行义务。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17 ...
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返还资金的;(7)其他非法占有资金、拒不返还的行为。又如2011年最高人民法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第11条指出:使用诈骗 ,房屋租赁期为5年,即2016年10月1日至2021年9月30日,合同到期后可以再续签5年至2026年9月30日;(2)A 公司在租赁期内不得擅自 ...
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构成并提交相关证据予以证明,遂判决驳回武迎飞的诉讼请求。而在一审中,关于损害后果的问题,武迎飞已提交(2013)宁鼓医调字第014号人民调解协议书,证明其与 合同,后于2007年4月1日开始,与原告亲属刘某霞签订为期3年的租赁合同,在合同到期后,又与刘某霞签订了从2010年3月31日到2014年12月 ...
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劳动者2008年之前的工作年限，用人单位还是否需要支付经济补偿、如何支付经济补偿等问题，引起了大家的广泛热议。2008年之前的工作年限是否需要支付经济补偿《 八条、第四十六条第（五）项所规定的“劳动者被迫辞职”“劳动合同到期用人单位不续签”需要支付经济补偿的情形，481号文中并未规定。因此，如解除劳动 ...
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优先承租权,但在2007年12月31日合同到期前房东却不愿意继续租给她，而是租给了广场物管公司，也不谈商铺原装修的补偿问题。承租Al-114号商铺的吴女士说 与毕福浩续约。因此，双方关于续租的租金标准发生争执，彼此都不愿意让步。2006年10月，毕福浩与冯静为期四年的租赁合同到期了。毕福浩坚持要按当初 ...
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合同到期时就可以考虑予以终止。 劳动合同到期比较容易出现的法律问题是劳动合同虽然到期，但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患职业病或者因公负伤并 新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。 经济补偿金的支付最 ...
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工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动 发生之日，那劳动者的权利就难以得到保护。 十五、关于法律适用的问题 本条规定，本法施行前发生的劳动合同争议，尚未处理的，依照本法规定处理。这一规定，可能 ...
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