责任法》也采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为 ，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，应当根据 ...
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在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、 的案例中原告对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定，内容合法 1、制定主体有 ...
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在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、 的案例中原告对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定 内容合法 1、制定主体有 ...
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》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定 追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉 ...
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的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合 赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内 ...
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但有严格的适用条件，不能滥用。 1995 年 ７ 月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。 2. 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因 ...
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，设立新单位，且新单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的方式来规避《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同 期限劳动合同关系的情况下，要求劳动者与其签订非全日制劳动合同。 此情形中，用人单位意在利用非全日制用工的合法形式，掩盖其逃避全日制用工义务的非法目的。 典型 ...
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但天津市《天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知》（津人社局发[2013]24号）第十七条规定，用人单位应当依法建立和完善 元，王某不予认可。根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形加以明确，未有明确 ...
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强制性规定的。劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅有损其个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体性利，违反了违反法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。2、劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金， ...
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依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业 行为损害了劳动者的法权益,依法应当向劳动者支付赔偿金。 律师评析 通过上述案例可知,用人单位可以以劳动者违反公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系。但该内部 ...
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