,实质上接受公司的监督管理。因此认定李某与公司存在劳动关系。律师说法依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二 ...
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对于劳动关系的认定,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定,要具备如下三个要素:(一)用人单位和劳动者符合法律、 。七、工作过程以及工作过程是否具有可替代性。如果单位对于生产过程不管理、不关心,其要求的只是生产成果,甚至对工作由谁来完成也在所不管,则劳动关系的 ...
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劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、 盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位 ...
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记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理人员(必需能证明自身是公司员工) 期限的长短。 【法律依据】 劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-535572.html -
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一致,依据上述批复的意见,货车司机即使是实际车主所雇佣,但仍与登记车主形成事实劳动关系,并能够认定工伤。一旦认定工伤,雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述批复的适用观点不一,也有人认为,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号,第一款规定,认定事实劳动 ...
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。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征:第一,主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是 调整的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定 ...
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规定。对此,司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发〔2005〕12号)中的规定,即同时具备以下三项标准: 其相关档案调入用人单位后,用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动,用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、 双方签订的劳动合同; 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“ ...
//www.110.com/ziliao/article-183198.html -
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律例钩玄)[①]《中华人民共和国工会法》(1950年)第一条“工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之 条第二款均规定“用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”。[11]《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -
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。劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 的审查可以综合考虑以下因素:用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度;劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定;规章制度对于劳动者违纪行为的处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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