或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法 ...
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单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。36、劳动者违反服务期 失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法 ...
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即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的 终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因 ...
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，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的 终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因 ...
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和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动 经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本条是关于本法适用范围的规定。本法适用于下列劳动争议事项的处理：(一)因确认劳动 ...
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提起的诉讼，减少并避免法律风险的发生；另外，2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务 终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 ...
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宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润的工具而存在。 切实保障劳动者合法权益。 结语：从目前的劳动关系制度来看，虽然我国现行的法律关于劳动者劳动权益保障方面仍存在不足之处，但以《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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接触机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年 员工在原雇主或公司之职务及地位。关于没有特别技能、技术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处于弱势之劳工，纵使离职后再至相同或类似业务之公司任职 ...
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接触机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23].大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年1 员工在原雇主或公司之职务及地位。关于没有特别技能、技术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处于弱势之劳工，纵使离职后再至相同或类似业务之公司任职 ...
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》的约定，富安娜公司遂于 2010 年 7 月 22 日发布 《关于曹琳自动离职的公告》，将其作自动离职处理，也正是基于这一原因，富安 岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息休假 ...
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