，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用 的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中， ...
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）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律 对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员 ...
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1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7.2与员工签订《保密协议》等一系列合同 2.1 职工合法权益。 律师应当认识到，从以下方面着手指导客户建立良好的商业秘密内部维护机制是非常重要的。 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度， ...
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服务期。具体使用条件如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动风险的几率较大，必须特别审慎对待，应当与分包单位签署相应的协议予以明确，防范 ...
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第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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情况下集体劳动争议应当经过调解程序。集体劳动争议调解程序失败，如双方达成协议，可以通过仲裁程序寻求争议的解决。在调解程序之外，《法国劳动法》规定 半官方性质到民间性质的转化。目前的劳动争议仲裁委员会一般设于劳动行政部门内部，容易受到劳动行政部门的不当干预，劳动争议仲裁委员会主任一般也由劳动行政部门人员 ...
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和中标人的投标文件订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。投标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。实践中，经常出现投标人 机构既无事先授权又无事后追认的,合同因主体不合格而归于无效。② 以内部机构名义签订合同,法人明知而不表示反对并准备履行或已开始履行合同的， ...
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Structure as Myth and Ceremony, American Journal of Soci-ology, 1977，（2）． [65]浙江省高级人民法院联合课题组．关于人民调解协议司法确认的调研[J]．人民司法，2010,（23）. [66]王公义，吴玲，许兵，等．完善以 ...
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和服务标准执行情况。 鼓励保险行业协会逐步探索实施行业统一的理赔人员从业资格、培训考试、考核评级等制度，建立理赔人员信息库。 第十六条 公司应对理赔人员 单位。 公司选择合作修理厂，应与经过规定程序产生的车辆维修单位签订维修合作协议。承修方要保证维修质量、维修时间达到客户满意，保险公司应协助客户跟踪 ...
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规则、法律适用规则等作出规定，从而使我国的司法审查方式和程序更符合WTO协议和规则的要求。(五)加强法官队伍建设。首先，抓好法官的选拔，吸收高素质的 各高校、科研部门的专家学者可定期为人民法院审判人员举行讲座，人民法院内部可以有意识地开展对审判人员义务培训等。提高素质，不仅要靠法律手段，还要运用纪律和 ...
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