与规模 20世纪90年代，劳动力市场中出现了一场深刻的变革，劳动者在传统的制造业部门中，长期受雇于某个特定雇主的时代正在悄然远去。信息、通信技术突飞猛进的 由于无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位，在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难，尤其 ...
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职业病危害？20.什么是职业禁忌？21.劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除、终止劳动合同？22.职业病病人有哪些权利？1.什么是职业病？根据《职业病防治法》第2条 ）氯乙烯所致肝血管肉瘤；（7）焦炉工人肺癌；（8）铬酸盐制造业工人肺癌。13.其他职业病有哪几种？其他职业病包括5种：（1）金属烟 ...
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。1 劳务派遣的定义所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚规定,况且劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工 ...
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，为第二、三产业的发展提供了源源不断的低成本劳动力，填补了制造业、建筑业、餐饮服务业等劳动密集型产业的岗位空缺。今后时期，农 村富余劳动力会越来越多地 结算协议，然后公证机构对此协议进行赋予强制执行效力的公证。同样，农民工的其他劳动合同，在履行中用 人单位和农民工因欠薪达成的工资支付协议也可办理公证 ...
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。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义 务的内部责任约定,不具有对抗被派遣劳动者和其他受害人的法律 ...
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。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不愿意吸收他们入会,致使劳务派遣工大多游离于工会组织之外。 ...
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，为第二、三产业的发展提供了源源不断的低成本劳动力，填补了制造业、建筑业、餐饮服务业等劳动密集型产业的岗位空缺。今后时期，农村富余劳动力会越来越多地逐渐 结算协议，然后公证机构对此协议进行赋予强制执行效力的公证。同样，农民工的其他劳动合同，在履行中用人单位和农民工因欠薪达成的工资支付协议也可办理公证 ...
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是制造业）或者建筑行业工作的劳动者和外来务工人员中，由于大都没有接受过正规的职业教育及劳动技能培训，加之他们中的有些人与企业之间未签订书面劳动合同， 的合法权益以及企业要承担的《劳动法》上的责任都知之甚少。有的即使签了合同，企业也往往利用劳动力供过于求、劳动者急于找工作的社会心理，通过“霸王条款”故意 ...
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是制造业）或者建筑行业工作的劳动者和外来务工人员中，由于大都没有接受过正规的职业教育及劳动技能培训，加之他们中的有些人与企业之间未签订书面劳动合同， 的合法权益以及企业要承担的《劳动法》上的责任都知之甚少。有的即使签了合同，企业也往往利用劳动力供过于求、劳动者急于找工作的社会心理，通过“霸王条款”故意 ...
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、递进、部分或全部重叠等密切关系。比如上述请求中，支付经济赔偿金与继续履行合同就是反对关系；不具有依附性；出具离职证明与支付经济赔偿金是并列关系，也不 法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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