社会公开征求意见,意见稿强化了对劳务派遣的监督检查,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务 派遣业务应当提交的材料进行了细化,包括:劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程,验资报告或者财务审计报告、经营场所使用 ...
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它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况 单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动者享有与用工 向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第六十三条修改为:被派遣劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-381792.html -
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关系是最为普遍的两类用人关系,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。近年来随着经济的迅速发展 机构存放档案,缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系 ...
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签订率为98.68%,比2007年末提高了近7个百分点。同时,劳动合同到期终止后,用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上,大大增强了劳动者的职业稳定感,也 “三性”特点的岗位上,仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工,转与劳务派遣公司订立劳动合同,再逆向派到本企业工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-212355.html -
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条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议,应当以劳务派遣单位为被告;接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付 的工资性劳动报酬;(三)用人单位提供了基本的劳动条件。但是,这个事实劳动关系定义与劳务承揽合同类似容易混淆。例如:某公司为了装修办公室,找一木匠 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。 企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或 ...
//www.110.com/ziliao/article-274560.html -
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.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权; 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ,更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同; 4.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院,又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者的方式不同,法律的规定不明确,造成仲裁和审判实践 合同,但因合同未实际履行,劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。3.认定管人单位与劳动者之间存在劳动关系而否认其与用人单位之间的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-138520.html -
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产品系委托某装潢材料公司加工,建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品,同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订 发生争议,劳动者往往处于弱势地位,难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系,及具体的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效, ...
//www.110.com/ziliao/article-755766.html -
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