内容进行了修改。18， 因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者致原用人单位对劳动者、现用人单位提起诉讼的，应根据用人单位的请求确定被告。原用人 机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的 ...
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的责任问题进行了热烈讨论，一致认为应当对劳务派遣的责任问题作出规定。因为劳务派遣与用人者的责任不同，劳务派遣单位对劳动者的行为造成他人损害，究竟应当由谁承担 不应拒绝。对此，尽管有很多学者持反对态度，但这一做法节省诉讼成本，便于法院审理的优势应当肯定。 26．对缺陷和产品免责事由应当明确规定 对于产品 ...
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信访事件，对农民工代表进行重点教育，深入了解农民工家庭背景、工作环境。设立农民工劳务派遣中心，农民工维权中心，听取农民工心声，避免农民工因受助迫、欺骗而不能 单位财政状况进行调查，对经营状况不佳的公司、企业责令其报告财产状况，请求工会从中协调处理劳动者及用人单位的纠纷情况。文章来源于网络，如有侵权立即 ...
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的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者 的，应当裁定驳回申请。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。用人单位的抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出 ...
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外。2011年及其后《修正案》将劳务派遣用工单位纳入防治义务主体范畴，明确规定其与用人单位履行相同的义务，从而扩大了对劳动者的保护范围。 （二）用人单位 期间的起始点只能是诊断或鉴定程序结束之日。[26]经过漫长的诊断、二次鉴定程序之后再度进入漫长的诉讼程序，并不符合高效便民理念。对此，可探索构建用人 ...
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外。2011年及其后《修正案》将劳务派遣用工单位纳入防治义务主体范畴，明确规定其与用人单位履行相同的义务，从而扩大了对劳动者的保护范围。（二）用人单位 的期间的起始点只能是诊断或鉴定程序结束之日。[26]经过漫长的诊断、二次鉴定程序之后再度进入漫长的诉讼程序，并不符合高效便民理念。对此，可探索构建用人 ...
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工伤。此外，《侵权法》已将劳务关系主体限缩为个人之间，[15]但实践中，对于劳务市场上的劳动者到用人单位从事临时生产经营劳动（如装卸工） 通知》（劳社部发[2004]18号）“凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。”[⑧]最高人民法院行政审判庭关于离退休人员 ...
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劳务关系，而非劳动关系，所以，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位 的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就劳动者正常上班时间举证的，应采信劳动者主张的加班时间，但劳动者主张明显 ...
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清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人单位缺乏监督。劳动行政部门对用人单位的监督管理不力，造成用人单位与劳动者间建立的劳动关系在现实中能够完全依照 是从《解释（一）》第六条规定可见，如果其提出独立于原劳动争议的诉讼请求，则应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁，这也从根本上排除了劳动争议 ...
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证明，而某供电公司举证证明与李某同班组的高某等正式职工不仅从事驾驶员工作，还从事带电作业等，与李某并不同工，因此李某要求同工同酬的诉讼请求不应得到支持 举证证明自己也从事带电工作或具有相应的从事带电工作的资质，加之用人单位内与李某相同岗位上的其他劳务派遣职工与李某的报酬是相同的，因此李某主张其与单位 ...
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