%。 人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上 确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位 ...
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权益的劳动合同法修正案将正式施行。北京市第二中级人民法院调研认为，修正案实施后，由劳务派遣引发的劳动争议案件数量有可能呈攀升态势。据了解，劳动合同法修正案严格 ，以及参与企业民主管理和参加工会组织等权利。而对于用工单位和劳务派遣单位来说，在法律对劳务派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不 ...
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实际用工单位）之间。二、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为 、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。2013年8月29日，人社部相关司局 ...
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辅助性、替代性，没有明确的界定，这给一些企业大量使用劳务派遣工提供了空间。近几年，劳务派遣用工数量明显增多，涉及此类的信访案件也明显上升。多数涉 年为43.6%，而2008年至2010年下降到了28.5%。个别劳动者还选取用工不够规范的中小企业频繁跳槽，再反复提起追索经济补偿金的诉讼，谋取不正当利益。 ...
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。如果行使劳动控制权的主体是两个实体，就属于真正的劳务派遣关系；再次，根据派遣单位、用工单位的联系程度，确认二者是作为单一主体或者联合主体对劳动者 ，访问日期：2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制 ...
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：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 从侵权责任法的立法本意 ...
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》所规定的不得低于五十万元的标准上较大幅度上调，尤其应考虑要求劳务派遣单位向用工单位交纳一定数额的履约保证金。 其三，设立形式依法确立。《劳动合同法》第 92条、第95条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，第92条规定，劳动派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， ...
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义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果，考虑到我国低素质 ...
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第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是 范围的大致设定，基本上明确了我国将劳务派遣作为补充性用工的立法精神。除了辅助性的岗位可能存在长期性使用派遣员工外，临时性、替代性岗位不具有长期性特点。 ...
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形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务承包或外包适用《中华人民共和国合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利 元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定， ...
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