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易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 争议仲裁制度,往往都是先行调解,但由于相同的仲裁员同时进行调解和仲裁,劳动争议双方当事人很容易迫于仲裁员的压力而同意调解,仲裁结果也难免对不同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-766957.html -了解详情
易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 争议仲裁制度,往往都是先行调解,但由于相同的仲裁员同时进行调解和仲裁,劳动争议双方当事人很容易迫于仲裁员的压力而同意调解,仲裁结果也难免对不同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-742987.html -了解详情
地位的实际不平等性,有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位,到劳动人事部门反映,也只希望行政部门派员去调停,并不希望到仲裁庭上对簿公堂,直接进行 回避制度形同虚设,因为最需要回避的就是当仲裁员的对方当事人代表!建议:将《劳动法》中这一规定删除,还劳动争议仲裁委员会一个公正、中立的形象。 五 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。1(参见 阮秀:对我国劳动争议处理体制的探讨,北大法律信息网://chinalawinfo.com/research/academy/details.asp?lid=1805) 一般认为,我国现行劳动争议处理体制为一调 ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -了解详情
。在这里其实是牺牲了仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的诉讼利益。来保证劳动争议案件的诉讼效率。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 标准十二个月金额,本是立法的应有之意。但是考虑到广大仲裁委实际具有仲裁员资格的人员奇缺,素质不高,对法律的理解与运用机械僵化。司法解释明确本条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-201818.html -了解详情
争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。1(参见阮秀:对我国劳动争议处理体制的探讨,北大法律信息网://chinalawinfo.com/research/academy/details.asp?lid=1805)一般认为,我国现行劳动争议处理体制为 ...
//www.110.com/ziliao/article-9347.html -了解详情
)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院 ,第226-227页。 [12] 有人认为,未设职工代表大会制度的用人单位,内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的; (七)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
的法律规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
//www.110.com/ziliao/article-806368.html -了解详情
的法律规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
//www.110.com/ziliao/article-804757.html -了解详情
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