与ZY公司签订劳动合同书，聘期为五年。同年6月，马某与ZY物产股份公司签订保密协议，约定公司商业秘密的内容为对外签订的各种经济合同和协议的内容格式、生产 可知除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议不能以仲裁方式解决纠纷外，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和 ...
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对方寻求法律救济的条款。例如，有的供应商会在合同中规定排除以诉讼或仲裁的方式解决争议的条款，要求消费者在遇到问题时只能用与供应商协商的方式；有的则规定 、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何例外。比如，如果格式 ...
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、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求改制企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的 要求，律师首先应取得该章程文本，再在其基础上予以设计、完善，避免因格式问题造成章程不被工商部门接收； 33.2 根据公司有关情况，向其所在地工商、 ...
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纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条 合格、内容合法、双方协商的一般规定。鉴于实践中这类契约大多数是格式条款，不但应当适用有关格式条款的规定，而且法律法规或者实践中至少在约定竞业禁止的内容 ...
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的解决机制。可采用的解决机制主要有： 1） 国内诉讼或仲裁； 2） 国际投资争议仲裁，如MIGA或ICSID等国际仲裁机制予以解决； 3） 国际商事 ）、对外担保状况、未决诉讼状况、商业承兑汇票贴现状况等； （6） 职工劳动关系的清查核实。 2.4 项目发起人清查核实后的处理 律师应当提醒项目发起人在 ...
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纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条 合格、内容合法、双方协商的一般规定。鉴于实践中这类契约大多数是格式条款，不但应当适用有关格式条款的规定，而且法律法规或者实践中至少在约定竞业禁止的内容 ...
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经过仲裁程序后对仲裁结果并无借鉴，而是另辟蹊径，重新审理，导致农民工群体不甚理解。（二）因企业内部制度设置而导致作为劳动争议另一方的用人单位的内部 ，要求用人单位购买社会保险；2、不缴纳类似于保证金之类的任何费用；3、拒绝格式合同，对加班制度及休假情况有所了解；对涉及违章建筑，农民工群体应尽量要求用人 ...
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少体现。这不利于保护教师的合法权益,同时也增加了合同履行时发生争议的可能性。此外,聘用合同一般是格式合同,双方的权利义务早已由高校确定并体现在聘用合同中,教师 规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项既可以提出 ...
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第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第一百二十八条依照民事诉讼法第九十三条的规定向 条民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书。其他法律文书由被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院执行； ...
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仲裁裁决书(复印件)及劳动仲裁机关送达仲裁决定书的送达回证(复印件)。 六、因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者不服裁决起诉的，要提交考勤纪录(可自行拟定格式填写)、工资 、在开庭前，要填写好《当事人举证交换证据登记表》(一般各法院都有固定格式，已经印刷好的，立案时可以索取。)，按照证据清单的顺序，照抄一 ...
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