责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被 ...
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解决他们之间的纷争；三是当事人来法院起诉时，已准备好了相关材料，建议当事人回人民调解组织处理，当事人觉得麻烦；有些当事人认为法院应当受理而不受理，是有意推脱， 试点时间较短，我们在统计时还注意到该院早在试点之前即以开展劳动争议委托调解的解纷机制，在2007年6月至12月期间，共委托工会及其特邀调解员对 ...
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2）可选择性。ADR本身并不排斥传统纠纷解决方式，ADR的出现，是让纠纷解决机制更加多元化，更加符合现代法治发展趋势。除在个别情况下出于效率等因素的 行政机关设立的附属机构，如我国附设于工商局的消费者保护协会，附设于劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会等都具有这种机构的性质。 (3)行政机关主持的ADR。 ...
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劳动争议调解协议的完全履行和保障劳动者及时获得劳动报酬的权利具有重要的程序价值，但支付令失效后，如何确定劳动争议处理程序，两法未明确规定，对此，会议认为， 劳动者向人民法院申请支付令请求用人单位支付拖欠的劳动报酬的，支付令失效后，该纠纷仍应按照先裁后审的处理机制加以解决。 （八）关于用人单位和劳动者对 ...
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理解为在企业内部施行的法律，发生纠纷时可以作为法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四 情况的说明等。以上所有取证材料中，取得员工的书面确认都是最关键的事情。规章制度不仅要有实体性的奖惩规定，还要有程序性的处理规定。就象民法必须有 ...
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、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第七条 条件、参加社会保险等情况的材料。 第四十六条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立劳动关系矛盾纠纷排查机制，依法开展行政调解工作，促成当事人达成调解协议。 ...
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的改革势在必行。随着1995年9月1日《仲裁法》(1994-8-31)的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间 论文的不足之处也在所难免。由于实证材料不足，论文侧重于理论论证与制度分析，缺少对我国行政过程中的民事纠纷解决机制实践运作情况的把握和分析，由于 ...
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，论文的不足之处也在所难免。由于实证材料不足，论文侧重于理论论证与制度分析，缺少对我国行政过程中的民事纠纷解决机制实践运作情况的把握和分析，由于外文 行政调解。不同类型的行政调解书的效力不同，司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布，《农村土地承包经营纠纷 ...
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劳动优惠政策。 四是建立促进女大学生就业基金。建立完善的社会保障体制和政府促进机制对女大学生就业意义重大，建立促进女大学生就业基金应是重要的渠道。目前， ，赋予劳动者遭受就业歧视时的诉讼权，并实行举证责任倒置。可借鉴劳动争议处理模式，实行行政处理前置程序，即规定就业歧视受害者应先向政府职能部门投诉，对 ...
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。老户案件大多集中在与群众切身利益关系密切的民事案件，如当事人不服宅基地纠纷、劳动争议、医疗事故、损害赔偿等民事裁判而提出再审申请的案件。部分产生上访老 机制能够解决的纠纷涌向了法院。很多纠纷因为拥有其他纠纷解决机制处理或解决经历，信访者或多或少地产生或积累了一些矛盾或怨气，或者先入为主地形成了偏见或 ...
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