是否为多数和争议内容是否 具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的， 诉讼。在实务中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指 ...
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为多 数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同 理由的，是 诉讼。在实务中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指 ...
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人员而言，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、复杂、冗长的程序过程，工伤保险赔偿争议处理机制对他们来说已经失去了特殊保护的价值 保护的政策相一致。但是，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身 ...
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案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理 是一种社会权益纠纷，国际通行的做法是导入三方机制来平衡劳动争议双方当事人的利益冲突。由民事审判庭独家审理劳动争议案件，实际上排斥了政府、工会、 ...
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调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 的处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的优势。 2、有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障， ...
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精神，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》?。同年１０月，在党的十三大报告中，又正式提出要建立劳动 除了从理论上探讨外，还需要实践的验证。 (五)建立劳动争议预防机制 劳动争议预防，属于社会属性的预防，是指为保持劳动关系的稳定和协调，针对可能引发劳动 ...
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精神，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》。同年１０月，在党的十三大报告中，又正式提出要建立劳动 除了从理论上探讨外，还需要实践的验证。 (五)建立劳动争议预防机制 劳动争议预防，属于社会属性的预防，是指为保持劳动关系的稳定和协调，针对可能引发劳动 ...
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。然而实行至今，这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。就现行劳动争议处理体制如何改革，理论界和实务界可谓众说纷纭。其中，仲裁和 在国家规定基础上提高标准。由于缺少谈判余地，工会和企业无法真正地开展协商，集体协商机制无法建立，集体合同流于形式不可避免。 劳动基准过高影响到劳动争议处理 ...
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解决劳动争议，因此，调解要讲究效率，要及时。及时也是本法的立法原则之一，整个劳动争议处理机制的安排，都体现了这一点。实践中，有的调解员为了尽量促成双方 争议仲裁的时间。为了防止久调不决，有的意见建议法律应当明确规定调解的期限。因此本条规定：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的， ...
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机制。 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定，劳动人事 的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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