合同纠纷案件,暂由人民法院经济审判庭受理;1993年《企业劳动争议处理条例》出台后,最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定,1986年以来由 庭中抽调的职业法官组成,没有所谓的三方原则,且这些法官也没有受过专门的劳动法律知识培训。[25]这种非三方原则的审判机制,直接影响了审判的质量。 ...
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争议双方当事人相互谅解,达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业 易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 ...
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争议双方当事人相互谅解,达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业 易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 ...
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争议双方当事人相互谅解,达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业 易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 ...
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争议双方当事人相互谅解,达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业 易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 ...
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争议双方当事人相互谅解,达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业 易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 ...
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争议双方当事人相互谅解,达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业 易于带有用人单位的行政色彩,难以取得劳动者的信任。 (三)人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会,具有组织遍布城乡、网络 ...
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达成一致,黄某决定通过法律途径来维护自身的合法权益。根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规的规定,黄某于2012年4月5日向 外,仲裁所具有的简便、灵活、保密、及时的特征被完全弱化[4]。三、完善劳动争议处理机制的思路(一)构建自主平衡的协商机制协商流于形式,不能将矛盾解决在内部 ...
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号)第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发[1993]244号)规定:职工当事人工资关系所在地是 ...
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出台以前,仅在《劳动法》中有纲要式的规定。虽然在1993年的《企业劳动争议处理条例》第三章中有仲裁的详细规定,但是《立法法》第8条中明确规定 在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不 ...
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