和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的 保障部门应充分发挥行政监管职能，对用工单位违反劳动法法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处，使企业因违法成本过高不敢违法，营造严格遵守 ...
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一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两 的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。笔者认为，在实体处理上，一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决即丧失效力，以后也不存在 ...
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多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由 制的优点： 1．它可提高劳动争议仲裁的权威性，节时省力，降低劳动争议处理的成本，使劳动争议双方当事人的合法权益得到及时有效的保障； 2．它可以分流劳动 ...
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全面地保障劳动者权益，调整劳动关系的法律----《中华人民共和国劳动法》，和其后出台的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了处理劳动争议遵循以下原则：1 种行政管理关系，劳动者隶属于用人单位，双方没有协商，没有互动，只有由上至下的单向命令，用人单位也不与劳动者签订任何合同，双方在法律地位上不平等 ...
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手术后出院，经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门 构成，一般实行三方原则。为了公平与公正，有利于劳动争议解决，维护劳资双方关系的稳定与和谐，很多国家的劳动争议处理制度均规定，调解、仲裁和诉讼等 ...
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的对策与建议 （一）规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据 。诉讼实行两审终审制。劳动争议处理的双轨制的优点在于可缩短争议处理时间，提高争议处理效率，减少争议处理成本，避免法律适用上的混乱引起的不良影响并尊重当事人 ...
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比较平和,效果比较好,各国的劳动争议处理制度都很注重调解的方式,我国尤其强调这一点。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解 一项原则。实践证明，这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。 2 对我国 ...
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，影响重大。因此，加快立法，完善劳动争议处理体制，是非常必要的。 一、劳动争议处理的现状我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位 审理期限一般为三个月。以上期限遇有特殊情况均可延长，加上实践中，因为劳动及其它案件数量都有大幅增长，仲裁、司法机关积压案件非常普遍。据此，一个劳动 ...
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多数和争议内容是否 具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的 制的优点：1．它可提高劳动争议仲裁的权威性，节时省力，降低劳动争议处理的成本，使劳动争议双方当事人的合法权益得到及时有效的保障；2．它可以分流劳动 ...
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数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同 理由的 制的优点：1．它可提高劳动争议仲裁的权威性，节时省力，降低劳动争议处理的成本，使劳动争议双方当事人的合法权益得到及时有效的保障；2．它可以分流劳动 ...
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