诉讼请求超过申请期限为由，驳回杨某的诉讼请求。杨某不服法院判决提起上诉。06、07两年间我庭共受理劳动争议类案件10件，其中因为当事人不熟悉劳动 保护当事人合法权益十分不利，反而大大损害了劳动法作为社会法侧重保护劳动者合法权益的精神。 劳动争议从根本上还是一种民事争议，争议双方一般都是法律上平等的民事 ...
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仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人 阅卷、向当事人发问、传唤证人以及申请专家鉴定等。劳动争议案件可以调解、判决，在调解不成的情况下即行判决。 （三）借鉴德国经验，严格界定区分社会争议和 ...
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的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们认为，职工下岗、整体拖欠职工工资虽然是 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 ...
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引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。于是，在机构改革，企业改制中，有的国有企业、集体 不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求。二者都意味着对被侵害的当事人权益不予保护。所以，《劳动法》第八十二条、《劳动争议处理条例》第二十三条和《 ...
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在仲裁申请中提出的请求和主张对诉讼而言仍然要审理。因此不告不理的民事诉讼原则在劳动争议的案件中，体现在仲裁和诉讼两个请求相结合的形式上。 3、 文书的主文中重新对符合法律规的裁决内容作出处理。也就是说必须将仲裁裁决的内容重新在判决主文中表述一遍。否则，仲裁裁决因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文 ...
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件案件中，已调解撤诉的就有17件，判决结案仅1件。 4、所受理的案件类型较多。过去所受理的劳动争议案件多是因用人单位除名、辞退而发生的 健康的劳动力市场体系。而且，采用这一机制能够维护我国民事诉法律体系的统一性，使劳动争议纠纷的诉讼时效和其他民事案件时效一致。 湖南洪江市人民法院 林安华 谢建荣 廖碧 ...
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，鉴于劳动争议的特殊性，法院不得不面对合理性与合法性价值追求的取舍问题。这样，法院实际上要担当双重角色：一是维护社会稳定，使得矛盾合理化解；二是依法判决， 向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。 笔者认为，这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁和诉讼两种途径各 ...
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镇**小区法定代表人：***，经理。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决，提起上诉。上诉请求1、依法撤销 月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予 ...
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基层人民法院起诉的一审程序、不服一审判决的上诉审程序，方能生效。而一般的民事案件，经过一审及二审程序即发生法律效力。劳动争议仲裁程序设立的最初目的是 复杂，费用负担不起等因素，有的劳动者寻求法律之外的途径解决，从而导致因追索劳动报酬发生暴力等犯罪行为，造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示， ...
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诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求，当事人仅失去胜诉权。3、二者所适用的法律不同。当事人因 、不服一审裁决的上诉审程序，方能生效。而一般的民事案件，经过一审及二审程序即发生法律效力。劳动争议仲裁程序设立的目的是为了保护劳动者的弱者地位，简化程序 ...
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