从我国现行法律来看，在这一方面还存在一定的漏洞，审判实践中由此而引发一些争议。有必要通过运用正确的法律解释方法，对相应的法律漏洞进行补充。一、实务 仲裁裁决书之日起三十日内向劳仲委所在地的中级法院申请撤销裁决。其次，与劳动争议调解仲裁法第四十九条对用人单位不服终局仲裁裁决提起诉讼的管辖法院作出明确规定 ...
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向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应 案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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律师解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该 另有规定的，依照其规定。 【律师解读】 人事争议仲裁的时效期间为一年，与《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效是一致的。 44．本纪要 ...
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精智律师解读：本条关于劳动者和非用人单位或者不具有营业资格的用人单位用工争议确立以下规则： 1、未办理营业执照、营业执照被吊销不具有法人主体资格，不 维权意识与维权热情空前高涨，致使全国各地的劳动案件呈现出井喷的局面，各级劳动仲裁委受理的案件已经大大饱和，已经无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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；此外司法解释还对裁终局制度之后的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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上相同，都是人大常委会制定的，且两法有关仲裁时效的规定不存在一般与特别的区别，但劳动争议调解仲裁法是新法，其相关规定应优先于劳动法的规定而适用。即，审理 的规定，结合审判实践制定的，是对这些法律中诉讼时效制度的解释。所以，只要争议的事实发生在相关法律实施之后，且按相关法律的规定，应当适用该法的诉讼时效 ...
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金额确定；湖南省高级人民法院的意见是按照裁决金额确定。笔者认为，考虑到劳动者权益维护与劳动者漫天要价的平衡，以及立法者是为了将小额标的纳入终局裁决的立法目的，以 争议，那么按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，就属于终局裁决。但事实上，此种情形已经不是纯粹意义上的劳动标准执行问题，与立法所规定的标准明确的 ...
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仲裁裁决符合法定情形的，人民法院裁定不予执行。该条规定的不予执行的情形与劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的可撤销的情形不尽相同。因此，实务中 来确定裁决是否属于终局裁决。如当地的最低工资标准为750元，劳动者申请给付劳动报酬8000元，工伤医疗费2000元，各项仲裁请求的总数额已经超过当地最低工资标准 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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