合同法》,程序上适用2008年5月1日新施行的《劳动争议调解仲裁法》,可以通过劳动争议调解和劳动争议仲裁维护自己的合法权益。孟某还想知道,用人单位 法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》： (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、 ...
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调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。本条是关于调解协议书和调解协议效力的规定。（一）制作调解协议书。 ...
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的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。 我国的劳动争议调解机构是企业的内部机构，是否申请调解 不仅是因为法律对具体案件的审理无强制性的规定，更因为兼职仲裁员都有本职工作，难以参加大量的争议处理，在当前劳动争议案件大幅度增长的情况下，这种矛盾更为 ...
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做出裁决后, 当事人不得向法院提起诉讼。[2] 从劳动咨询调解仲裁委员会的上述功能来看, 英国的劳动争议调解就个人争议和集体争议设计不同的程序有其法理依据。前者 和企业管理层交涉。只有在企业内部解决不了不满时, 才可申请仲裁。[6] 第二类劳资争议通过集体谈判解决。该谈判由雇员代表和雇主进行。在长时间 ...
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.劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J].法商研究,2017(03). [3]赵磊,刘畅.我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J].中国劳动,2018(02). [4]余璞.劳动争议处理路径研究[D].西北大学,2017. [5]朱文达.调解仲裁工作引入标准化[N].中国质量报,2018- ...
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社会和谐造成潜在威胁。2008年生效的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间改为1年，但是《劳动法》规定的15日的诉讼时效却没有修改 的人民陪审员制度为在审判中体现三方原则提供了条件。根据《人民法院组织法》的规定，人民法院可以设立人民陪审员参与审判活动，人民陪审员在审判活动中和审判员具有同等的 ...
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，劳动者诉请用人单位赔偿养老保险待遇引发的纠纷，应适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，实践中要注意根据案件的不同情形确定知道或应当知道 使劳动者能够知悉该规章制度内容。 ２、规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定 《劳动合同法》只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定，但是否实施 ...
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．一裁终局案件的范围过窄《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是基层人民法院先立案，还是中级人民法院立案，规定由基层人民法院直接审理，以减少审理时间。其二，完善劳动者对一裁终局的劳动仲裁 ...
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案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构 受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...
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案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构 受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...
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