，但对违约金争持不下。随后，院方于2018年11月向劳动仲裁机构申请仲裁。台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费24000元，驳回了医院的 应向医院返还24000元培训费；但工资、社保和公积金，是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的，是医院本应依法履行的义务，不应作为培训支出 ...
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将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司向其支付违法解除 共和国劳动法》相关规定，判决驳回杨某诉讼请求。 律师意见 单方解除劳动合同关涉劳动者合法权益，故《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规对用人单位单方解除 ...
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劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。季某不满结果，决定起诉至秦淮 公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。 ...
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北京时开劳动纠纷董律师作出以下介绍：第一条、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条、中华人民 违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 ，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 ...
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王某未婚怀孕，公司让她回家休息。2013年2月1日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动 规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。曹雨轩 常州律师 电话 13511664302...
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的人大代表参加了吴邦国委员长主持的《物权法》的座谈会并发表意见；提出《劳动人事争议处理法》，已列入全国人大2007年立法计划；提出《修改工会法，切实 日的古尔邦节前得到妥善化解。2007年，市司法局进一步总结1115事件调处中发挥律师作用的经验，推广到工商、卫生等执法部门，建立医患纠纷、工商执法纠纷 ...
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在劳动仲裁阶段，被申请人是否可以提出反申请？ 近期，有多个代表单位的一方来电咨询，有员工在提起劳动仲裁中，单位是否可以提起反申请？ 上海程长水律师解答： 仲裁中的反申请，类似于诉讼中的反诉，是存在的，只是在上海劳动仲裁实践中，很少有这方面操作。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定 ...
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多次进行协商，但未能就辞职条件达成一致意见。李医生于2016年1月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其办理辞职手续。医院提出反申请，要求被告 上诉，维持原判。 【“医法汇”法律简析】 医法汇医事法律团队的张勇律师认为，我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 ...
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申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。从该解释可以看出，劳动 花费时间比较长。而且，由于程序的增加，也会增加当事人的费用支出，特别是律师代理费用的支出。在我国劳动争议纠纷解决实务中，当事人特别是劳动者经 ...
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