劳动仲裁及诉讼期间社保问题 -法学论文搜索

新冠肺炎疫情防控期间社会保障有关问题思考

律协以及其他律所、其他地方律协疫情防控期间律师协会编撰的专业法律意见以及法律法规汇编，在学习过程中我发现了一些问题，陕西省律协以及我们市律协的意见汇编的公法性质，如果产生纠纷的话可能行政诉讼等多一些。（劳动法这块主要是劳动争议，通过劳动仲裁和民事诉讼进行）那么我们将来希望谁来买单？我认为可能更多的是 ...

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律师在私募股权投资进入企业过程中的作用及实务操作

、环境保护、劳动安全、员工社会保障、募集资金投向、潜在或现实的诉讼、仲裁纠纷等。通过该项调查，确定企业的重大资产的权属，排除企业的重大法律问题，判断企业，由于《公司法》规定股份公司成立后一年内，发起人的股份不能转让，因此，在此期间内，只能采取增资扩股的方式进入企业，在一年后，虽然法律未禁止股权转让， ...

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中国社会保险争议处理程序法律制度实证研究

》《社会保险法》等法律法规及司法意见，当前社保争议处理程序法律制度存在民事和行政“二元救济路径”：一是采用和解、劳动仲裁、民事诉讼（劳动争议审判）程序；二是的劳动争议适用本法，第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。有一种观点据此认为社保争议申请劳动仲裁的时效应为1年。上述500份民事案件裁判 ...

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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理

工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告仲裁后不服诉至法院，请求被告赔偿未为原告，一审法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间，应向社保机构缴纳的用人单位应缴费 ...

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试用期内侵权行为成因与加强措施

某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生条件没有详细的规定；劳动法对于试用期长短的规定属于一刀切，不能很好适应实践中的要求。再加上我国现行劳动仲裁制度采用民不告，官不究的原则，导致近些年劳动纠纷数量井喷 ...

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工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，本应由社保机构承担的工伤待遇将全部由用人单位承担。有意见认为可以考虑将该1年期间规定为时效，存在中止、中断与特殊不予工伤认定，劳动争议仲裁机关以未经工伤认定为由不予受理，人民法院应当受理该类案件，人民法官应行使释明权，告知劳动者按人身损害赔偿案件提起诉讼。当然，如果 ...

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工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，本应由社保机构承担的工伤待遇将全部由用人单位承担。有意见认为可以考虑将该1年期间规定为时效，存在中止、中断与特殊不予工伤认定，劳动争议仲裁机关以未经工伤认定为由不予受理，人民法院应当受理该类案件，人民法官应行使释明权，告知劳动者按人身损害赔偿案件提起诉讼。当然，如果 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院 ...

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从政治呼号到法律逻辑

和政府的关心和照顾，给予的养老金。中央近几年来的有关政策一直强调社保劳动管理部门及单位，要按时足额发放离退休的养老金，决不准拖欠和扣减，再说也没有若干问题的解释》第五条是否适用于本案的问题。第五条规定：劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的人民法院应当受理。 ...

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