与法院的沟通协调，就人事争议仲裁与司法接轨后的工作衔接问题，如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定为只有对仲裁裁决不服的才可起诉到法院。《劳动法》规定的仲裁裁决应当指劳动争议仲裁委对仲裁案件作出的所有对 ...
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于劳动仲裁部门。而其中又有大量劳动纠纷不属于劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法 的，另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时，在调解工作中，罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导，在人民调解员遇到疑难问题时，法官及时出面释法析理， ...
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于劳动仲裁部门。而其中又有大量劳动纠纷不属于劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法 的，另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时，在调解工作中，罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导，在人民调解员遇到疑难问题时，法官及时出面释法析理， ...
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于劳动仲裁部门。而其中又有大量劳动纠纷不属于劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法 的，另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时，在调解工作中，罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导，在人民调解员遇到疑难问题时，法官及时出面释法析理， ...
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相应的措施。如果终局裁决被撤销的，执行法院应裁定终结执行；否则，执行法院可采取强制执行措施。 七、劳动者向基层人民法院起诉、用人单位向中级人民法院申请撤销的如何 裁决。但事实上，此种情形已经不是纯粹意义上的劳动标准执行问题，与立法所规定的标准明确的终局裁决有很大的区别。如果将此认定为终局裁决显然违背了 ...
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条例》）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律，《条例》 当事人自愿提交仲裁原则。劳动争议的强制仲裁原则除缺乏法律依据外，在法理上也是缺乏依据的，其在司法实践中采用显然不合宜，因此，我国入世后对劳动 ...
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公务犯罪的性质。因此，尽管与债权人债权的实现之间存在关联，但将本罪的直接保护法益理解为作为公务的强制执行职能，要更为妥当。[32]可见，他既未站在 案件适用法律若干问题的解释》第4条，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定 ...
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强制措施，但是由于执行难的问题，近几年，陆续出台了一系列限制老赖的措施 本文总结现有的相关措施进行如下汇总： 1《民事诉讼法》中的强制执行措施： 1、 无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 2017年2 ...
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低廉性等特征；仲裁结果又具有强制执行力；还能体现双方当事人的自愿性，因此仲裁作为解决纠纷的手段具有一定的优点。即便是一些采用劳动法院的国家，法院也 “一裁一审”制。即劳动争议发生后，当事人可申请调解，对调解不服的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人亦可直接申请仲裁。当事人对仲裁裁决适用法律问题不服的 ...
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制度的缺陷及原因分析 （一）我国劳动仲裁组织机构不健全 自1986年10月以来，国家就没有对仲裁人员编制问题做过统一明确的规定，而是由地方劳动部门从本已 仲裁具有强制性，即法律强制规定通过仲裁解决劳动争议，而且劳动仲裁通过特殊地域管辖的规定，也排斥了当事人对仲裁机构和仲裁地点的选择。 （2）背离了仲裁 ...
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