劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 ，如果经过旷日持久的仲裁和诉讼后，单位裁员被认定无效，员工又选择继续上班，则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几 ...
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规定。 第二十三条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。 劳动者被人民法院判处管制、缓刑 行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。 第五章附则 第四十三条本条例所 ...
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是 劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定，我国1995年1月1日实施《劳动法》，原劳动部1995年 ...
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其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应，因为在职员工可能会认为 、社会保险待遇、女职工保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿用度。工资损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期 ...
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整个案件进行审理；用人单位也认为不需要继续审理的，可以准许劳动者撤诉。第三，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向 可以起诉。”根据司法解释规定劳动者在其支付令被裁定终结后仍应去向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资而不能直接向法院起诉。依据调解仲裁法第十六条规定申请 ...
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再加班”的规定显然不妥。施行综合计算工时工作制，在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，应支付不低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“ ，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。 劳动仲裁支持沈女士的 ...
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除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度 二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人 ...
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关系，某公司亦应支付补偿金。最后，法院判决某公司按谭女士的原工资标准向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。 吴律师说法： 根据《劳动合同法 基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月 ...
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《劳动合同法》并未明确如何计算，而工资的发放，情况错综复杂，因此，也产生了争议，是未签合同期间的所有收入，还是提供正常劳动的所得呢？上海法院在操作 倍工资赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点有 ...
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应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。④劳动者请求用人单位返还订立劳动合同 期间内，劳动者因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，申请仲裁期间中止；从中止的原因消灭之日起，申请仲裁期间连续计算至60日。不可抗力或其他正当理由，属于 ...
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