兼审非独立型机构设置和运行上也存在缺陷，劳动仲裁机构与行政权密切联系，难以摆脱行政权力的干预和影响；一裁终局效力不大，法院能对其采取不予认可的粗暴 角度提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行，政府 ...
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对策，解决效果如何，本文拟对此进行初步探讨，以期对我国劳动仲裁机构的改革起到参考作用。 一、南非调解仲裁委员会的建立与机构设置 (一)建立 新南非在劳动法领域进行了 或不称职有关时，经雇员同意，雇主可以要求委员会指导的仲裁。经由该程序作出的裁决也是终局的有约束力的，这一程序也被认为能有效减少委员会案件 ...
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不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未 法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉。劳动仲裁机构认为案件不属于“一裁终局”，当事人向基层法院起诉后，基层法院认为属于“一裁终局” ...
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调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对该法第四十七条规定的一裁终局的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而非申请撤销裁决。可见，当事人对劳动人事 机构的买体化建设取得了巨大的进展。四川、广东、浙江等省已经开始试点设立劳动仲裁院以改变办事机构双重身份的改革。这一系列努力和买践成果为设立审理监督委员会 ...
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裁决，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动争议 因此，人民法院直接按照法律的规定进行裁判。而四十七条规定的两类案件的仲裁裁决对于单位是终局性的，除非有法定的事由才可向中级人民法院申请撤销外，不得提起诉讼 ...
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不足 (一)劳动仲裁监督机制缺失,责任缺失。根据法律规定,劳动仲裁(一裁终局案件除外)只是劳动争议诉讼前置程序,劳动仲裁裁决后,若当事人不服可以依法起诉,但审判机关仍将双方当事人列为原被告并依据民事程序 ...
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以下材料： （1）先予执行裁决书； （2）裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法申请撤销该裁决的 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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以下材料： （1）先予执行裁决书； （2）裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法申请撤销该裁决的 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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裁决，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动争议 因此，人民法院直接按照法律的规定进行裁判。而四十七条规定的两类案件的仲裁裁决对于单位是终局性的，除非有法定的事由才可向中级人民法院申请撤销外，不得提起诉讼 ...
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干预的性质，而劳动者对此决定提出的争议具有消极、抗辩和权利防卫的性质，所以劳动争议当事人举证责任的承担也具有特殊性。从民法的公平原则出发，充分考虑当事人之间举证 实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。劳动争议仲裁是与《仲裁法》并行的仲裁制度。与《仲裁法》中实行的一裁终局不同的是 ...
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