国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议 条例》的规定，企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、 ...
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”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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了扩大。此外，一些行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养工作作了补充，如1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》，最高人民法院、最高 公民正是有赖于司法权和正当程序才得以限制政府权力从而使人权保障思想得以贯彻”，将劳动教养继续定位于行政处罚，“权力制约、人权保障就可能落空。”（50）而且 ...
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组织，但是否允许中途退出志愿者服务，就要因时而异。一般的法规是采取义务说的，如：北京市《志愿者服务促进条例》规定的则是志愿者在志愿服务中的退出，且是将其 无偿提供劳动无需要求提供报酬，但他们有权要求劳动保护，并保障在合理的环境下进行劳动。 （2）人不可能像机器劳作一样无休止的运转，与劳动权相对应的就是 ...
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劳动争议调解仲裁法（以下简称调解仲裁法），以及劳动合同法实施条例等法律法规，对涉及劳动争议的司法解释作清理整合。通过听取专家学者、社会有关方面建议，征求全国 、社会保障制度改革成果的落实。正因为如此，本次解释制定中，根据劳动合同法关于劳动者权益保护的制度发展，例如经济补偿、赔偿金制度等，以及新形势下对 ...
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务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人 社局作出的不予认定工伤决定程序是否合法？事实是否清楚？证据是否充足？适用法律法规是否正确？根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、人力资源 ...
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八条、第三十九条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定。） （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同 9项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的（包括精神损害），还应当承担赔偿责任。此项情形包含两 ...
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法律、法规的基本原则，结合汕头经济特区（以下简称特区）实际所制定的条例，是有关劳动法律法规在该特区内实施过程中，根据特区的实际情况做出的具体适用性规定。 近年 月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性保护，由于从当前的实际现状看，工会和职工代表一般均为企业方所控制，要 ...
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，因此对于此类案件的仲裁申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付生活费纠纷的支付标准问题第一种意见认为，关于生活费的 应支付经济补偿金，但考虑到我省关于劳动合同制度的地方性法规实施比较晚，因此，以《山东省劳动合同条例》为界限，在该条例实施之前（2002年1月1日 ...
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国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动 内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法规定 ...
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