致互利共赢的格局。 (一) 优化劳动法体系中的利益冲突和平衡考量 劳动者和用人单位作为劳动关系中的当事人, 其利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在 规定》 (以下简称《若干规定》) 。《劳动保障监察条例》属于行政法规, 《若干规定》则属于行政规章, 位阶相对较低, 立法技术水平也不高, 有些规范与《 ...
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致互利共赢的格局。 (一) 优化劳动法体系中的利益冲突和平衡考量 劳动者和用人单位作为劳动关系中的当事人, 其利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在 规定》 (以下简称《若干规定》) 。《劳动保障监察条例》属于行政法规, 《若干规定》则属于行政规章, 位阶相对较低, 立法技术水平也不高, 有些规范与《 ...
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致互利共赢的格局。 (一) 优化劳动法体系中的利益冲突和平衡考量 劳动者和用人单位作为劳动关系中的当事人, 其利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在 规定》 (以下简称《若干规定》) 。《劳动保障监察条例》属于行政法规, 《若干规定》则属于行政规章, 位阶相对较低, 立法技术水平也不高, 有些规范与《 ...
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不良地实施行政管理，司法机关会不良地进行裁判，那么立法的不作为导致的直接是权利保护的无法可依。目前农民工的社会保障、医疗保障、子女入学、个人职业培训 ；在农民工集居地和农民工用工集中的企业建立法律援助联系(咨询)站。开辟劳动仲裁、劳动监察农民工受理绿色通道，一天内完成受理，三天内进行查处。积极探索建立 ...
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不能成立。江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》属于司法机关的规范性文件，在不违反上述法律法规、规章的情况下，具有 意见作为工伤认定的法律依据，并无道理。由于江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》和江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障 ...
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下，如本文所引天津市一中院判决即是。在这种情形下，一方面同样得以监察机关不作为而提起行政诉讼或者国家赔偿诉讼，另外一方面也应注意到在个案中，其他 、工作秩序、教学科研秩序和人民群众生活秩序，保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，保护公民的人身权利、民主权利和 ...
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一必备要件。根据前述《劳动保障监察条例》规定，这里的有关部门是指劳动保障行政部门，在我国应该是指劳动保障局。用人单位作为欠薪一方，不可能主动向劳动保障 支付，因此，该项客观条件的设置无疑是将司法机关的责任转嫁给了农民工；而如果不主张农民工在被拖欠薪酬后积极向劳动保障局申请责令用人单位支付，那就意味着， ...
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一必备要件。根据前述《劳动保障监察条例》规定，这里的有关部门是指劳动保障行政部门，在我国应该是指劳动保障局。用人单位作为欠薪一方，不可能主动向劳动保障 支付，因此，该项客观条件的设置无疑是将司法机关的责任转嫁给了农民工；而如果不主张农民工在被拖欠薪酬后积极向劳动保障局申请责令用人单位支付，那就意味着， ...
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劳动监察执法力度。其次，建立和完善行政执法责任制度。继续坚持劳动保障监察目标管理，量化指标，层层落实责任，并严格考核。严格实行行政执法过错责任追究制度，对 就业中遭受歧视待遇的现象非常多，但现实中往往出现农民工不敢告状、告状难的状况。对此，司法机关应通过审判活动对侵害农民工权益的行为和事件进行公正判决 ...
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组织来捍卫自己的合法权益。 3．行政监管方面的原因。我国《劳动监察条例》明确规定，劳动保障部门有责任有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位 权益得不到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难 ...
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