的劳动者工资增长缓慢甚至是负增长，内需不足。1994年，我国工资分配占GDP的14.24%，2003年这一比例为12.57%，最近这几年GDP都是以 切实完善相关配套条件 劳动执法工作力度是保障《劳动合同法》有效实施的关键环节，进一步明确各级劳动保障部门的重要职责，要不断完善行政监察执法网络，改善执法 ...
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法律意识不高或者其他顾虑而未能诉诸法院的问题。如前不久国务院颁布了《劳动保障监察条例》，各级政府中的劳动保障监察机构有权通过各种方式督促、检查 出版社1987年版，第224页。 [⑨]这只是刑法的一部分内容。刑法的另一部分内容是保障国家管理法的实施。也就是说刑法一部分是私法的延伸（刑事责任是民事责任的 ...
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情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部 标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能 ...
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新的法律规定正式施行还有不到半年时间，为使新修订的法律能够全面贯彻实施，我们将部署各地集中开展一次规范劳务派遣专项行动，主要包括以下内容：一是对 劳务派遣统计数据进行汇总分析并逐级上报。三是加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订劳动 ...
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。 笔者认为，要改变这一被动局面，目前最有效的方法是对2004年12月1日颁布实施的《劳动保障监察条例》作相应地修改，赋予人社部门在处理拒不 报酬罪。第二种意见则认为：政府责令支付形式不仅包括政府有关部门当场直接责令行为人支付的方式，还应包括政府有关部门相应地采取应为公众或者所在单位其他管理人员所知晓 ...
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。 笔者认为，要改变这一被动局面，目前最有效的方法是对2004年12月1日颁布实施的《劳动保障监察条例》作相应地修改，赋予人社部门在处理拒不 报酬罪。第二种意见则认为：政府责令支付形式不仅包括政府有关部门当场直接责令行为人支付的方式，还应包括政府有关部门相应地采取应为公众或者所在单位其他管理人员所知晓 ...
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2005年）等国务院的规范性文件，颁布实施了《劳动法》（1994年）、《社会保险费征缴暂行条例》（1999年）、《劳动保障监察条例》（2004年 是行政责任，而没有规定民事责任。 对于社会保险法律关系实行登记主义或者通知主义的国家或地区，用人单位是否及时办理投保手续以及是否及时足额地缴纳社会保险费既是 ...
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3～5年，甚至会变成无尾案。[1]为了解决上述劳动争议处理中的问题，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称新法）在制度设计上作了 。再则，从争议以社会自我解决为主的原则来看，劳动条件争议是不应归于劳动争议程序法项下的。因此，劳动保障争议应该属于劳动行政监察、行政处罚范畴，而不属于劳动 ...
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，这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见，《劳动合同法》的实施在给劳动者带来希望的同时，也在一定程度上给劳动者带来了一场 的过程，他们才能更好的履行监督职责，依法保障劳动者的合法权益。第二，进一步发挥劳动监察的作用。将劳动监察工作的对象重点放在经常发生违法行为、侵害劳动者 ...
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能排除变造，则是杨某本人书写。２０１０年５月１８日，盐田区劳动监察大队对被告进行劳动监察，向被告发出《劳动保障监察询问通知书》，要求被告提交相关劳动管理 合同的签订率才得以普遍提高。目前，相对于《劳动合同法》实施之初，因用人单位不签订书面劳动合同而提起诉讼的案件数量已大为减少，但此类案件出现一个新的 ...
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