，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然是向 ...
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、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务 ，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据 ...
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或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。 三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的 《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸 ...
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或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的 著《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务 ，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据 ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定在瑞士债法典第20章保证合同内容 ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定在瑞士债法典第20章保证合同内容 ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定在瑞士债法典第20章保证合同内容 ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定在瑞士债法典第20章保证合同内容 ...
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物权法的有关规定处理，当无疑问。问题的关键是，许许多多的劳动合同中亦设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财，其本身构成 不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定在瑞士债法典第20章保证合同内容 ...
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