结构中所产生的传统的简单、统一的就业形式。比如文字翻译、自由撰稿人、广告设计师、美术编辑、财会审计、音乐创作者等等。 5.劳动合同期限短期化。不断变化的劳动 对劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在 ...
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的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的还是有固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定，只要当事人双方平等自愿，即可 ，达到劳动者和用人单位保持比较稳定的劳动关系的目的；同时明确如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同与当事人双方同意延续劳动合同的关系，如果劳动者提出变更短期 ...
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，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定 ，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动合同法》应当予以规范。对于非全日制 ...
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和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外 的保证人。（5）未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议（如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议）的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法 ...
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的劳动合同制度进行改革。 关键词：劳动合同事实劳动关系对策 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。我国《劳动法》第16条第二 再就业的情况，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后 ...
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劳动关系等方面的不足提出完善的建议，希望无固定期限劳动合同能真正起到维护社会稳定、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐的积极作用。 关键词：无固定期限； 合同。但是对于当事人双方同意延续劳动合同与劳动者提出订立无固定期限劳动合同两条件之间的关系，现实中存在两种不同的理解。一种认为是先后关系，只要 ...
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税务局就、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 为了更好地发挥税收政策促进残疾人就业的作用，进一步保障残疾人的切身利益，经国务院批准并商民政部、中国残疾人联合会同意， 述“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员。 （四）本通知所述“工疗机构”是指集就业和康复为一体的 ...
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问题 （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的外国人在中国就业管理规定（劳部发（1996）29号）第二十二条、第二十三条规定的 单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构按以下方式处理： （一）实际使用单位 ...
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学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生 规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内，女大学生的权利即使遭受了侵犯，也不能 ...
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就业管理规定》，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《 受制于我国劳动法。（二）首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及依据我国法律规定该协议是否有效；如果当事人没有选择处理 ...
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