赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济 一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不 ...
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的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解是：工作 劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立 ...
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的连续订立两次固定期限劳动合同，是指从2008年1月1日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条 、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条是结合《劳动 ...
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合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同 约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政 ...
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单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行 仅以签订次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而 ...
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某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活 以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准，向吴某支付经济补偿金。 3.续签劳动合同可事先约定？ 钱某和来自家乡的几个姐妹，在某服装厂打工 ...
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某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活 以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准，向吴某支付经济补偿金。3.续签劳动合同可“事先约定”？钱某和来自家乡的几个姐妹，在某服装厂打工 ...
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某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活 以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准，向吴某支付经济补偿金。3.续签劳动合同可“事先约定”？钱某和来自家乡的几个姐妹，在某服装厂打工 ...
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劳动关系，需依法按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不 不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不 ...
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