、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷， 合同；5、参与重要谈判，为公司、企业的重大经营决策提供法律意见；6、进行律师见证、资信调查；7、税收事务的代理；8、办理知识产权及其保护的法律事务；9 ...
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解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意 期内一定要正常上班，不可旷工 4、 积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接 ...
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法定代表人签署并加盖公章后向登记机关申请办理相关事项的变更或备案登记。 不设董事会的： 第六章 执行董事 第三十条 公司不设董事会，设执行董事一名。 第 。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、 ...
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)。考核：出资的股份要兑现;融资、奖励已经到期的股份要兑现;上述三种的分红要兑现;未到期的、其他股份取消;是否变现由董事会根据情况酌定。2)主观 直至犯罪;编造虚假的财务报告;强行违反规定、决策造成公司重大损失;未经批准的私自辞职)。考核：出资的股份不能剥夺，可以持有;其他股份及其今后的分红取消;适当 ...
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