但有些地方立法却对此作了规定，如《江苏省劳动合同条例》第24条规定，如劳动合同与用人单位规章制度及集体合同有冲突时，以有利于劳动者为原则。这一规定 成熟和系统。主要的原因在于：一方面，这部法律调整的重点在于劳动合同制度，劳动规章制度仅仅作为劳动合同实施过程的附带因素得到一定的规制；另一方面，在立法者的 ...
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应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 绝对在用人单位（用人单位要求劳动者签订有违法或者不公平条款的劳动合同，劳动者因此拒绝签订合同的情形除外）。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不愿意订立 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 , 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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