在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。【关键词】 ，显然对于用人单位也太过严厉，也影响用人单位用工的积极性。 笔者建议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时用人单位不用支付经济补偿金，劳动者由于职业的 ...
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劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿 仲裁及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年 ...
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期限予以相对的缩短，以保护用人单位和普通劳动者的权益。第二、预告期限内劳动合同的效力问题。在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不 单位的商业秘密，有时这二者很难区别，这就给商业秘密的认定带来了很大的困难。劳动法对用人单位的商业秘密没有作出明确的界定，在实践中一般还是按《反 ...
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一年的人身意外伤害保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月，否则被 ，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。本案经过仲裁庭开庭审理，于2009年9月 ...
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一年的人身意外伤害保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月，否则被 ，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。本案经过仲裁庭开庭审理，于2009年9月 ...
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，劳动合同法不应设立违约金，代表性的观点有从应然的角度说，排除违约金适用应当成为劳动合同区别于一般民事合同的制度特色之一[9]。但也有学者提出对与 义务的劳动者以及接受用人单位提供的特殊待遇的劳动者，可以以约定违约金的方式进行违约限制，而对一般劳动者违反劳动合同期限的行为或其他违约行为则不应以违约金的 ...
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劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿 仲裁及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年 ...
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劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定 违约责任；另一方面，劳动者依据《劳动法》第31条的规定，有权提前解除劳动合同。这会导致有固定期限的劳动合同的期限条款只能约束用人单位而无法约束劳动者的 ...
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1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。因此，如果 辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的利益失衡加重。同时，用人单位因劳动者可随时跳槽， ...
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《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者 劳务关系中主体可以都是自然人 休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有 ...
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