，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却没有安排执法检查。为什么劳动合同法2007年颁布，2008年生效，常委会就进行执法检查？是因为这部法律的颁布 下企业与劳动者根本利益的一致性，夸大了企业与劳动者之间的利益冲突，对劳动合同当事人即企业和劳动者双方依法享有的合同自由，即依法自愿订立合同、决定 ...
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现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善，如果协商不成，以 和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金 ...
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法规强制性规定的； 《实施条例》的本规定属于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。用人单位应当支付经济补偿金。 【之四】 《中华人民共和国劳动 ，因此《实施条例》的规定涉嫌违反上位法。 【之五】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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置身事外，以达到规避法律的目的。二是用非全日制用工替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿 单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续， ...
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补偿金。判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的 法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的 ...
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期间，用人单位与劳动者之间能够和谐共处，从而达到帮助企业实现组织目标的效果。劳动合同法的实施，不仅对企业完善管理制度有一定的帮助和约束力，对当前劳工市场 ，为企业制定科学合理的管理制度提供基础。(3)严格遵循程序及规范。新《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间都有维护，无论是企业还是个人都需要做到严格 ...
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的意义 酒店业是人员密集型行业，其良好持续发展离不开员工，因此必须要做好劳动关系维护和管理，以此提升员工的满意度，促进员工工作积极性的增强，从而推动自身 能够促进员工满意度和认同感的提升，与企业保持和谐的关系。 四、结束语 新《劳动合同法》的实施，能够更好地维护员工的权益，调动员工的工作积极性与创造性 ...
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1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J].社会科学战线， 2015 （7） :222-230. [19][45]董保华。《劳动合同法》的十大失衡问题[J].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华 ...
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1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J].社会科学战线， 2015 （7） :222-230. [19][45]董保华。《劳动合同法》的十大失衡问题[J].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华 ...
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1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J].社会科学战线， 2015 （7） :222-230. [19][45]董保华。《劳动合同法》的十大失衡问题[J].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华 ...
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