以来发展社会主义市场经济的基本经验，并且无视劳动合同法的民事法律本质，误将劳动合同法混同于劳动者权益保护法。不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会 ！（第82条第1款）劳动合同法这样对待合同的形式，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和现行合同法的基本精神和基本原则相抵触的 ...
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劳动争议案件具有的特点及形成原因，并有针对性采取措施进行预防，对于有力保障《劳动合同法》的顺利实施、及时提出相应的解决新问题的对策有着积极作用，对于减少劳 的数量出现上升的趋势。 这几年，我国法治进程的加快，国家对劳动者权益保护的重视，劳动法律、法规的完善和加大宣传，用人单位法律意识得到增强，在用工的 ...
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以来发展社会主义市场经济的基本经验，并且无视劳动合同法的民事法律本质，误将劳动合同法混同于劳动者权益保护法。不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会 ！（第82条第1款）劳动合同法这样对待合同的形式，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和现行合同法的基本精神和基本原则相抵触的 ...
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三版，第118~125页。 我国《劳动合同法》的一系列规范一定程度上反映了劳动合同的这些原则和特性，体现了劳动法律保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动 规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从国家立法层面明确了培训、竞业限制和违约金等问题。 9 ...
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以来发展社会主义市场经济的基本经验，并且无视劳动合同法的民事法律本质，误将劳动合同法混同于劳动者权益保护法。不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会 ！（第82条第1款）劳动合同法这样对待合同的形式，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和现行合同法的基本精神和基本原则相抵触的 ...
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，如果对此条款加以限制，必将侵犯劳动者的权益。但笔者认为，《劳动合同法》的宗旨应当是维护劳动合同双方的权益，既保护劳动者的权益，同时又为企业发展稳定 ，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式 ...
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的劳动关系，制定本法。 二、现行《劳动合同法》对劳动者权益保护的缺陷 从制度角度上来说，现行《劳动合同法》对劳动者权益保护的缺陷主要分为以下三个方面。 1 的背后必然有各种主客观的原因作为诱发因素，理性全面地分析对于解决问题非常重要。 1、用人单位与劳动者签订的劳动合同多存在不平等、不规范及不合法劳动 ...
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是后三者与第一者间表现出手段与目的之联系，即用人单位责任强化、便捷高效原则突出及职业病防治监管主体转变，都是为了实现劳动者权益保护日益增强之目标。总体上，发展 需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3《劳动合同法》第4条。4《职防法》第40条。5可选择的地域范围包括 ...
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劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的切身利益, 用人单位就会尽可能的 形同虚设, 没能起到实际的作用。所以《劳动合同法》还需要在不断的修订与试运行中去完善, 《劳动合同法》的修改与完善工作依然任重而道远, 希望 ...
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劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的切身利益, 用人单位就会尽可能的 形同虚设, 没能起到实际的作用。所以《劳动合同法》还需要在不断的修订与试运行中去完善, 《劳动合同法》的修改与完善工作依然任重而道远, 希望 ...
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