《合同法》不等同于《消费者权益保护法》，却将《劳动合同法》等同于《劳动者权益保护法》，这在法理上是错误的[]。下面我综合各种社会因素，来具体分析《劳动 工作地点，甚至选择是否工作，提供的是分享性服务。他们认为，现行《劳动合同法》为了实现倾斜保护劳动者的目的，为原本简单灵活的雇佣关系增加了一系列诸如劳动 ...
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就是不能构成严格意义上之商业秘密的一般信息。一般信息的规定, 一定程度上造成了竞业禁止协议的滥用。毋庸置疑, 将目前竞业禁止协议保护的目的严格限定 的所有业务范围为准。而《劳动合同法》的竞业禁止除了高级管理人员、高级技术人员外, 大部分还是一般的劳动者, 显然一般劳动者因其职业地位和工作性质不可能接触 ...
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负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益的实现。 1、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件 中级人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 ...
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的支付中，用人单位并没有违反法律的规定，仅是具有民法意义上的一般或重大过错。第二，赔偿金的支付是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿 经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身，这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。（二）以完成一定工作 ...
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的支付中，用人单位并没有违反法律的规定，仅是具有民法意义上的一般或重大过错。第二，赔偿金的支付是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿 补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身，这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。 （二）以完成一定工作 ...
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原则，但它们是置身于《劳动合同法》立法宗旨之下的原则，是一部社会法中的原则。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 在目前的环境下，对于构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢，具有重要现实意义。虽然，这种制度安排可能还存在不足，但毕竟是在原有法律基础上向前迈出的重要 ...
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《劳动合同法》的制定对于强化对劳动者的保护、建立和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。在立法中，既要对传统劳动关系的建立、履行、变更、消灭的 后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动关系，保护劳动者权益具有积极的作用。并且，经济补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质，除劳动者 ...
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。[7]应然的状态是, 不论是否存在劳动关系, 具有一定保护需求的劳动者都应当享有相应的保护措施。[8] 认定劳动关系存在是保护劳动者权益的逻辑前提, 也就是说, 劳动关系的存在与否是一个客观事实, 这一 ...
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。[7]应然的状态是, 不论是否存在劳动关系, 具有一定保护需求的劳动者都应当享有相应的保护措施。[8]认定劳动关系存在是保护劳动者权益的逻辑前提, 也就是说, 劳动关系的存在与否是一个客观事实, 这一 ...
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。[7]应然的状态是, 不论是否存在劳动关系, 具有一定保护需求的劳动者都应当享有相应的保护措施。[8] 认定劳动关系存在是保护劳动者权益的逻辑前提, 也就是说, 劳动关系的存在与否是一个客观事实, 这一 ...
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