劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的,用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 否 劳动者丧失民事主体 延续至相应的情形消失时终止。 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 我实际代理案件中得出的经验,仅供参考。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据 ...
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(化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面 合同;劳动者不与用人单位订立的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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3)调解不成的或一方不履行调解协议的,告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例(2004-1-1——2011-1-1)调整的内容主要有:1)扩大了工伤保险的 实施后解除或终止的,经济补偿分段计算。16、劳动合同法实施条例(2008-9-18)1)民办非企业单位包括:会计师、律师事务所,基金会等;2)经用人 ...
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劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地 ...
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合同法》出台后,国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此,我国形成了以《劳动法》为基本框架, 行政单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次,引入社会监督,以起到监督 ...
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合同法》出台后,国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此,我国形成了以《劳动法》为基本框架, 行政单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次,引入社会监督,以起到监督 ...
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撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 二个月的平均工资,不再分段计算。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动 ...
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高某是上海某企业高管,2007 年 1 月与该企业签订了 3 年的劳动合同.2008 年 1 月,该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定服务期 的服务期未到期如何解决,从现有法律来看,主要有如下依据: 一是《劳动合同法实施条例》( 下简称《条例》) 第十七条的规定,二是沪高法关于印发《关于适用 ...
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第五条的规定就为这一问题的解决提供了一个很好的处理思路。《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知, 二倍工资;另一方面,也有利于督促用人单位及时行使选择权,如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利,劳动者可以获得相应的二倍工资,避免用人单位一方面继续用工,另一方面又 ...
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