。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， 第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼”，其本意为劳动者的起诉已经被人民法院受理。实践中，如果劳动者的起诉因超过法定的起诉期间等原因被不予受理，则受理 ...
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（以下简称决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的用人单位的主体范围，《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法 的权利，可以减少救济的中间环节，降低职工和单位的维权成本。 二十、第五十八条改为第六十条，修改为：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤 ...
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中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决 一概念，而未使用《企业劳动争议处理条例》第23条中所使用的申请仲裁时效的概念，在法理上，前者比后者准确。 [7] 在合同法原理中，这种转化属于 ...
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是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1 且不低于最低工资标准的，从其约定；没有约定或者约定不明的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资；按照《中华人民共和国劳动 ...
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：村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织，不属于《劳动合同法》第二条及《劳动合同法实施条例》第三条规定的用人单位，其与聘用人员之间不构成劳动关系。 情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持？答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人 ...
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、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面 的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受职工基本养老 亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的， ...
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每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系 。第五十八条（应参保未参保或者未按规定缴费的规定）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系 劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法))第四条规定的民主程序，但其内容不 ...
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发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条) 第五条 发包后的主体界定 建设工程层层转包、分包给不具有 、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。(劳动合同法第十七条；劳动法第七十二条) 第八条 外国人及台港澳人员的用工关系 依法办理《外国人就业证》 ...
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