终止无需承担。李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 还承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正 ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 ...
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终止无需承担。李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 还承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正 ...
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的终止无需承担。 李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 还承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和 ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 ...
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实践中,确认合同当事人之间互负合同保护义务以及不断扩大保护义务适用范围的最典型案例,都涉及自然人在经营者的营业场所内遭受人身伤害的情形。 1911年帝国法院所 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款, ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 ...
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实践中,确认合同当事人之间互负合同保护义务以及不断扩大保护义务适用范围的最典型案例,都涉及自然人在经营者的营业场所内遭受人身伤害的情形。 1911年帝国法院所 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款, ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 ...
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实践中,确认合同当事人之间互负合同保护义务以及不断扩大保护义务适用范围的最典型案例,都涉及自然人在经营者的营业场所内遭受人身伤害的情形。 1911年帝国法院所 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款, ...
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