单位还是用工单位，都不得向被派遣劳动者收取费用。 8、 劳务派遣适用的用工领域 按照劳动合同法第66条的规定可知，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是用人单位败诉。行内专家预测，由于广大企业的 ...
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第二条第二款将婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议排斥在《合同法》的适用范围之外，实际上《合同法》的合同概念仍然是债权合同的概念，与《民法通则》的合同概念完全 本是《民法通则》第85条的合同概念，即债权合同概念，却将文章取名为《论我国民法合同概念》，显然有以偏概全之嫌。新颁布的《合同法》实质上也把合同 ...
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性法条「5」。如《合同法》第89条规定：权利和义务一并转让的，适用本法第79条、第81条至第83条、第85条至87条的规定。 权利和义务一并转让 ，有资格独立进行民事活动，但考虑到十六周岁以上不满十八周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，如果不承认其有完全行为能力，将难以保护其合法利益，同时 ...
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法条「5」。如《合同法》第89条规定：“权利和义务一并转让的，适用本法第79条、第81条至第83条、第85条至87条的规定。” 权利和义务一并转让 有资格独立进行民事活动，但考虑到十六周岁以上不满十八周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，如果不承认其有完全行为能力，将难以保护其合法利益，同时 ...
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》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 ( 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营 ...
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工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有 的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未 ...
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数额计算，为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，根据《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动者会选择得到赔偿后，就不愿回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为条件。3.3、用人单位必须有 ...
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单位留下不确定风险 劳动合同法规定：“劳动合同对劳动报酬合劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定; ，不管是否有损失) 赔偿金48、83、85、87条(单位违法过错、法定、按经济补偿金标准)一般、加付 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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合同签订率在90%以上,大型国有企业达到100%；截至目前,全国各省（区、市）劳动合同签订率普遍达到或超过85%。” 二、二倍工资 （一）、二倍工资的 劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 此种情况下，二倍工资适用。依据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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立法法》（以下简称《立法法》）和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第4条的规定，人民法院在审理案件过程中，认为地方性法规与 的适用。[8] （二）法院自行判断选择 根据《立法法》第85、86条的规定，对于酌定情形，只有在不能确定如何适用时，才报请有关机关解释、裁决。这 ...
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