，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、 经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除 ...
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， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。(省院 事先告知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金 ...
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《劳动合同法》第93条将不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的纠纷列入该法调整，但对赔偿项目只作原则性规定，国务院的《实施细则》对此也没有分解，最高院 的内涵包括 （1）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； （2）解除或者终止劳动合同的经济补偿； （3）法律、行政法规规定的其他情形的经济补偿。 ...
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条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资 市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对 ...
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规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因 主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法 ...
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规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因 主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法 ...
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下落不明，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称 产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是 ...
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下落不明，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称 产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是 ...
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下落不明，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称 产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是 ...
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下落不明，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称 产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是 ...
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