合同应当以书面形式订立,并对劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等主要条款,予以明确规定,不 合同的法律责任不同用人单位违反劳动合同可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。而在违反劳务合同的情况下,法律一般只规定承担民事赔偿责任,而不涉及行政责任 ...
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其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外 ...
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的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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问题进行剖析，以理清其法律关系。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定了订立无固定期限劳动 下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一种用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同 ...
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工资应该在多长时间内主张呢，为大家介绍具体的情况。未签订劳动合同要求赔偿双倍工资是多长时间根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是，已超时效，不再支持双倍工资 ...
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月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定 行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此与劳动合同法第八十二条规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资的法律责任系属不同 ...
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规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。三、商业秘密事项约定根据《中华人民共和国 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并明确了无固定期限劳动合同签定的情形: 1.协商签定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 ...
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